Cel putin un salariu compensatoriu la concedierea din motive ce nu tin de persoana salariatului

Vorbim de concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului daca incetarea contractului individual de munca este determinata de desfiintarea

locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia, in temeiul art. 65 din Codul muncii.

Salariatul va pleca cu salariul platit integral, la zi (inclusiv pentru perioada de

preaviz), plus compensatiile pe care Codul muncii le aminteste in dispozitiile art. 67, iar contractele colective de la diferitele niveluri le reglementeaza.

Astfel, art. 67 din Codul muncii prevede ca salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.

O mentiune se impune in ceea ce priveste salarizarea pe perioada de

preaviz.

Angajatul va avea dreptul la salariul integral pentru norma intreaga de munca, chiar daca a uzat de dispozitiile art. 74 alin. (3) din CCMUN pe anii 2007-2010 si a absentat cate 4 ore pe zi in aceasta perioada de preaviz pentru a-si cauta un loc de munca.

Potrivit art. 78 alin. (1) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010,"la incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului,angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi."